Jesteśmy agencją Public Relations, Corporate Affairs i Employer Branding. Dbamy o reputację, kreujemy rozwój, budujemy ekosystemy, promujemy wartości i wspieramy biznes.

Neuroróżnorodność staje się coraz ważniejszym tematem w dyskusji o rynku pracy, jednak w Polsce wciąż pozostaje zjawiskiem słabo rozumianym. Tymczasem współczesne środowisko pracy, pełne bodźców, presji i dynamicznych zmian, bywa szczególnie wymagające dla osób neuroatypowych, a organizacje oraz specjaliści HR często nie dysponują odpowiednią wiedzą i narzędziami, które pozwalałyby tworzyć bardziej inkluzywne procesy rekrutacyjne i środowisko pracy.

Celem projektu było lepsze zrozumienie doświadczeń osób neuroatypowych na rynku pracy oraz pokazanie, jak różnorodność poznawcza wpływa na funkcjonowanie pracowników i proces poszukiwania pracy. Kluczowym założeniem było również przełamanie stereotypów i dostarczenie pracodawcom, mediom oraz samym osobom neuroatypowym rzetelnej wiedzy o wyzwaniach i potencjale związanym z neuroróżnorodnością.

Projekt obejmował przygotowanie koncepcji badania oraz publikacji, zidentyfikowanie najważniejszych problemów związanych z funkcjonowaniem osób neuroatypowych w pracy i w procesie rekrutacji, a także opracowanie raportu prezentującego wyniki badań, kluczowe insighty oraz rekomendacje dla pracodawców i specjalistów HR. Ważnym elementem strategii było również stworzenie publikacji zaprojektowanej w sposób dostępny i przyjazny dla osób neuroatypowych – zarówno pod względem języka, jak i formy wizualnej – tak aby wiedza o neuroróżnorodności była możliwie szeroko dostępna i zrozumiała.